話說多年前我曾經在某家財團法人的單位擔任外聘顧問，承辦一個政府科專並邀請幾位外國人士來台做特定主題的經驗分享與研討會Workshops等。該專案重頭到尾都是我擔任專案經理並帶領幾位夥伴進行企劃與執行，直至專案進行到尾聲也有規畫將該專案的成果在國內進行推廣的計畫，於是就有安排了幾天幾夜在渡假村共商在台推廣的策略會議。與其說是集思廣益的推廣策略會議，倒不如說是「吃喝玩樂的犒賞會」。當時該財團法人開出邀請的名單中全部都是國內幾位國立大學的教授。但是怪了！名單中居然沒有我這個專案經理的名字！我在想：「這個案子的前中後都是我在搞的，不找我解說整個案子的始末很怪吧！」。這種在渡假村的好康活動居然是留給了這些在整個專案過程中從來沒有參加與付出的人，真是令人百思不解。後來我向該財團法人的承辦人員詢問過之後才明瞭該名單的人員全都是政府科專的相關評審委員，要給他們好處以利將來該財團法人單位想承接新的案子時可以更順利的得標與承接。於是才會把這樣的好康全部留給了他們，這叫做：「把金錢花在刀口處」，瞭嗎？
於是我深刻的體會到在學術界那些(某些)評委自以為地位崇高要別人服侍他們的心態，我等這般小咖是算哪根蔥啊！也別肖想與他們平起平坐，他們讓你出點錢幫他們做點事或讓你掛個小名已經是非常看得起你給你面子了！就算是在學術界的圈內，他們都是留外的博士，彼此之間也只有表面上的禮貌寒暄應對，其內心裡誰也不服誰，因為他們可都是在家鄉中的狀元呢！從小到大都是第一名且是在被吹捧的環境中長大，留學回國之後如果直接就當上國立大學的老師，每天在面對國立大學的乖乖牌學生也罵學生習慣了，從未被所謂的壞或叛逆學生修理過，永遠都是高高在上，故很難懂得什麼叫做謙卑或低聲下氣或卑躬屈膝或忍氣吞聲等，在生活中就不知不覺得透露出那學者的傲氣，甚至被譽為「老草莓」經不起別人稍微的批評或質疑等。待充分認清與了解之後，我就不會特別去巴結和附和這些自以為是的教授或是特別想去攀附關係，反而是遇到那謙卑客氣與明理對待學生內外兼具的教授們才是真正的令人敬仰。
還有一次某知名私立大學的一位教授請我去幫他的學生上課，他表示那個課程主題他不熟悉需要我幫忙，且非常大方地給我不錯的待遇，我也盡心盡力的賣力給予許多理論與實務的案例在課堂中與同學們分享，搞得學生們非常的投入與捧場，積極的參與課程中的演練與實作…。過程中那位教授不但全程的參與，並要求我將講義的電子檔給他。上過幾堂課之後，該教授說我所提供的課程內容受到學生許多的好評與回響，於是希望我規畫下學期整年度的課程內容…，我也絞盡腦汁的設計了一整套的課程內容交給那位教授，當那教授看到我給他的課程主題與大綱後，表示非常的滿意，然後就沒有下文，我也就清楚：「我被利用了」。從此之後，無論是哪個高官顯要或是學究名流給予我關愛的眼神，我只會以平常心看待，若自以為高人一等且以優越傲慢的心對待他人者，那只會讓我更不屑而已！
在那個時期，我陸續有接了數個政府的科專，相繼也有了與產官學界互動與合作的機會。發現到不但學術界有尊卑的差別待遇，官場與企業界何嘗不是如此，就算你手中握有數百個老闆或官員的名片又如何？一旦有事相求，好的會客氣的婉拒，有的則是電話就被他們的秘書給擋下或Line只讀不回。因此，這幾年來我輔導許多50名以下員工的企業，協助解決許多大大小小的領導與管理的問題或是規劃與執行持續改善的專案時，當有老闆談及想要經營人脈來拓展商機，譬如硬要籌錢買高檔賓士車加入高爾夫俱樂部等花很多時間及金錢去認識大人物時，我會特別的提醒老闆：「人脈不是自以為認識許多大人物，而是自己的層次有無到哪裡」。所謂「物以類聚」，當自己的檔次不到那個等級，而只是想在那個層級上瞎耗，那只是在浪費時間與進行一場「無效的社交」罷了！如擁有50名員工的老闆與擁有500名員工的老闆相聊時，彼此的話題一定會有許多的差異與隔閡及不解，在雞同鴨講的討論與經驗分享的過程中，擁有500名員工的老闆就會自然而然的離去了，也會自然的與類似層級的老闆才能聊得來，這就是「自然的現實」。
所謂「人脈就是錢脈」是合理的，只是人脈的定義與關係的強弱是決定於交情的深淺，當你在面臨困境或潦倒時，除了家人之外誰是不離不棄的朋友才是真人脈。有很多人花很多時間去做表面潛層上的交往，或試圖在FB或交友軟體上耗費多時只為了可以多獲得更多的「讚」以利炫耀，就像拍修圖照片或精心花時間與成本去做打扮，為的是希望別人多給你一個讚或虛偽的讚美，花了很多時間換回來的只是不到1秒鐘的按鍵回應，值得嗎？很多人樂此不疲，我只能說：「你高興就好」！但是對企業而言，可是需要考慮到效率(Do the thing right)與效能(Do the right thing)的差異。對老闆來說，尤其應該要考量效能(效果)來做對的事。現在的人是很現實的，每一個人都想認識對自己有用的人，勉強去攀關係只會讓自己更沒有自信或到頭來只是一場空，故我會建議老闆與自己同層級的人交往才能自然順暢，做自己的主人努力提升自我的層次才是自己應該努力做的事，當自己的層次提升或說自己的利用價值增加時，自然就會吸引相關的人等主動來接洽或是獲得貴人來提拔。
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